भारत में सेंट्रल गवर्नमेंट के कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए सबसे बड़े बदलाव में से एक 8th Pay Commission है। इकोनॉमिक ट्रेंड्स और बढ़ती महंगाई के हिसाब से सैलरी, पेंशन, अलाउंस और अन्य बेनिफिट्स को अपडेट करने के लिए रेगुलर रिव्यू किया जाता है। कई सालों बाद, सैलरी के बदलाव में एक नया डायमेंशन जोड़ा है जिसका बहुत समय से इंतज़ार था।
8th Pay Commission क्या है?
भारत सरकार हर दस साल में सेंट्रल गवर्नमेंट के कर्मचारियों और पेंशनर्स के पे स्ट्रक्चर को रिव्यू और रिवाइज करने के लिए एक Pay Commission अपॉइंट करती है। सबसे नया (7th) Pay Commission 2016 में लागू हुआ था, और इसका टर्म खत्म हो रहा है, जिसे 8th Pay Commission से रिप्लेस किया गया है जो मौजूदा स्टैंडर्ड्स के हिसाब से कम्पेनसेशन के लेवल को फिर से डिफाइन करने वाला है।
फिटमेंट फैक्टर फोकस में है।
मौजूदा अपडेट का सबसे ज़्यादा चर्चा वाला पहलू फिटमेंट फैक्टर है – यह एक मल्टीप्लायर है जिसका इस्तेमाल रिवाइज़्ड सैलरी तय करने के लिए किया जाता है। हाल ही में एम्प्लॉई यूनियन, खासकर फेडरेशन ऑफ़ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइज़ेशन (FNPO) 3.25 तक के और भी ज़्यादा फिटमेंट फैक्टर की मांग कर रहे हैं, जिससे सैलरी और पेंशन की रकम में बहुत ज़्यादा बढ़ोतरी होगी। वे वर्कर्स को बनाए रखने और सरकारी सैलरी को प्राइवेट सेक्टर के मुकाबले ज़्यादा कॉम्पिटिटिव बनाने के लिए 5 परसेंट सालाना बढ़ोतरी की भी मांग कर रहे हैं।
इससे सरकारी एम्प्लॉइज, खासकर कम और मिडिल-वेज वाले एम्प्लॉइज में एक नई उम्मीद जगी है। बढ़ा हुआ फिटमेंट फैक्टर बेसिकली बेसिक पे को ज़्यादा बड़े अंकों से बढ़ाता है, जिससे रिवाइज़्ड सैलरी में ज़्यादा मज़बूत बढ़ोतरी होती है।
लागू करने की टाइमलाइन और उम्मीदें।
पे कमीशन को फॉर्मली मंज़ूरी मिल गई है और बना दिया गया है, हालांकि अभी भी कई प्रोसेस वाले स्टेप्स बाकी हैं। पैनल को एक टाइम फ्रेम दिया गया है जिसमें उनसे स्टडी करने और बदलावों का सुझाव देने की उम्मीद की जाती है, जो आमतौर पर 18 महीने का होता है। जब रिकमेंडेशन सौंप दी जाती हैं और सरकार उन्हें मान लेती है, तो वे रेट्रो में लागू हो सकती हैं। आम तौर पर यह उम्मीद की जा रही है कि नया पे सिस्टम 1 जनवरी 2026 से चालू हो सकता है, लेकिन इसकी औपचारिक घोषणा हो सकती है।
हालांकि औपचारिक रूप से लागू होने में देरी होती है, लेकिन पुराने अनुभव बताते हैं कि एरियर अक्सर ओरिजिनल लागू होने की तारीख पर ही दिए जाते हैं और यह कर्मचारियों और पेंशनर्स दोनों के लिए अच्छी खबर है।